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オヤジは死ぬまで学びたい!人生のファイナルチャンスno.1

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人はいつだって変われる
人は可能性の塊


昨日(6/8)は、ポリテクセンターの
オープンキャンパスに行ってきました。

5つの科の説明を各30分、聞きまし
たが、学んでみたい科がありました。

受講する目的は、職業選択の幅を広げ
ること。
職務内容の理解
基本スキル
関連資格
異業種への転職

先に筆記試験と面接を受けているので、
採用されれば受講して資格を取得し、
仕事を獲得したいと考えています

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たくさんの職を転々としてきた私は、
アンチから「短期満了を繰り返し、雇
ってもらえるところはジ◯トコしかな
」とか「社会不適合者」と書かれ、
そのことに腹を立てていました
事実を指摘されても認めることができ
ない器の小さい人間でした

内縁の妻からは、年収500万になっ
たら一人前と言われているが、今まで
職を何度も変えてきたので安定したい
という気持ちは強く、専門職に就きた
いと考えるようになりました

今日のオンラインセミナーは、

わたしを幸せにしてくれる仕事はない

仕事に主体的に関わることによって天
職となり、幸せになる。

総合的人生設計(ライフプランニング)
では、
労働の中にも学びはあり
学びの中にも労働はある。
愛はすべてである。
余暇から労働が生まれることもあり、
学びはある。

キャリア自律のための大切な3要素
変化に揉まれる中で、自分を知る。
環境を知る。考えるより行動する。

これからの人生を充実したモノにす
るために、楽しく頑張っていきます。

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6/10(金)
今日のオンライン参加者は、全国から
23名が受講。8割は女性になります。

あるがままの自分でいることが幸せ。

自分を知ることは
大変奥深く、意義深い。

自分を知るとは?
いまの自分で十分に奇跡である。
ひとりひとりが必ず違う=他者にはな
い何かがあなたにはある=つよみの元。

あるがままの自分を知ることからはじ
めよう。

つよみ…オンリー1のわたしらしさ。
価値観…人生において大切にしている
こと。
目的…価値観を大切にするための行動
指針。

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キャリアの棚卸しをして、身につけた
技術的スキルは本当になく、学ぼう、
習得しようという気持ちもなかった。
コミュニケーションを図ったり、率先
して動く、分からない時は聞く。
報・連・相もなかなか出来ず、親の介
護と重なった時期に働くことの意義、
親父の存在の重み、稼ぐことの大切さ
を学んだように思います。

ライフチャート
20才ー車の免許を取得。
(大人の仲間入り、嬉しかったなぁ)

25才ー宅建を取得。

28才ーねるとんパーティで初カノ。
(1年4か月で別れる)

*30代の約10年間、女性との接点
もなく、仕事も続かずで辛かった。

40才手前で介護の講座を受講。クラ
スの人気者になり、毎日が楽しかった。
*2人目の彼女とは短期間で自然消滅。

47才ー3人目の彼女、内縁の妻。

50才ー父が亡くなり、おふくろと暮
らす。生活をきちんとしたいという気
持ちが強くなる。
(中身のある人間になりたい)
*付け焼き刃のテクニックではなく、
人間的な魅力で女性にモテたい。

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6/13(月)
自分のことを深める

自己分析の3つめ手法
⑴キャリアの棚卸し
・職務経歴の棚卸
・ライフラインチャート
⑵自己分析ワーク
・わたしは◯◯です
・16タイプ診断
⑶他者からのフィードバック

計画的偶発性理論(キャリア理論)
・好奇心
・柔軟性
・楽観性
・持続性
・冒険心

今の時代のキャリアの作り方
時代に合った生き方が大事
働く目的はプロセスそのもの
=外から与えられるものではない

職業選択・働き方選択の三要素
will=やってみたいこと 小さい頃に
憧れたものetc.
must=やる意義と意味 やる目的。
使命感etc.
can=やれること 自分にできる最初
の一歩etc.

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6/14(火)

ブロニーウェア
死ぬ瞬間の5つの後悔

⒈自分に正直な人生を生きればよかっ

⒉働きすぎなければよかった
⒊思い切って自分の気持ちを伝えれば
よかった
⒋友人と連絡を取り続ければよかった
⒌幸せをあきらめなければよかった

働く環境を知る
いままでの経験だけにこだわらない視
野を広げよう。
何をしているかより、どういうあり方
か外の世界にも広げよう。

企業間コラボレーション
競争から共創へ、人も企業もどんどん
外に開かれていく

企業選択
企業が面接や書類を通じて、私たちの
過去と現在を知ることで未来(入社後
の姿)を推し量っている。
→応募者の可能性を買っている。

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6/15(水)
採用側を知る

企業が見ている3要素
Performance→入社後活躍しそうか
Cost→コストがかかりすぎないか
Risk→損失を与えないか

人物評価のポイント
・職業歴の評価
・学習歴の評価
・周辺情報の評価
・内面情報の評価
・スキルの評価
中でも、柔軟性、素直さが大事。

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6/16(木)

書類対策について

履歴書は見せるもの、職務経歴書は読
ませるもの、添え状は感じさせるもの

苦手を克服する人生も良いし、苦手な
所から逃げて得意な所でカバーしよう
と考えるのも良い。

日頃のあり方=well-beingな人生
※持続的な幸福感

成功するから幸福ではなく、幸福だか
ら成功する。
→自分の意識付けで幸福度が変わる。

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6/17(金)
面接対策について

マナーの5原則
外観:身だしなみ
表情:笑顔、目線
態度:姿勢、しぐさ
挨拶:プラス1
言葉:敬語、TPO
面接に臨む前に:マナーの重要性=
第一印象が決まる

ロジカルに伝える・PRED法
P:ポイント…結論、要点、主張
R:理由…理由、根拠
E:具体例…事例、具体例
P:ポイント…結論、要点、主張

PRED法
私の(ダメな)例

わたしにとって新しい知識を取り入れ
る学びは大切なことです。
それは、コミニュケーションを円滑に
図る上で必要だと思っているからです。
たとえば自分の周りから友達が離れた
ときに、ふと目にしたコーチングの勉
強会がありました。あまり興味がなか
ったのですが、参加してみました。
勉強会では、介護で学んだコミニュケ
ーションのあり方を改めて見つめ直す
(介護の先生に指摘された、〜でも)
ことができたので良かったと思います。
わたしは、このように円滑に仕事を進
めるために学び続けていきたいと思い
ます。

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もし幸せになりたいのなら

1時間なら昼寝をしなさい
1日なら好きなことをしなさい
1ヵ月なら結婚をしなさい
1年間なら遺産を相続しなさい
1生涯なら人を赦しなさい

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